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在她愣着出神的时候，身旁的经理出声问：“在想什么？”宋元转头，他已经睁开眼睛看着她。他是一个平凡的人，做一些不平凡的事情，在这个平凡的世界里，他闯出了一个不平凡不协调的人生。宋元回笑：“没什么。”他转头看着窗外：“这次的项目很重要。”之后又转回脑袋看着她“不能出现一点差错。”他的每一个项目都是几百万，甚至上千万。对于一个平凡人来说，这个数目只是在字面上不是在嘴边。在他的嘴边都是时常挂着这些数字，他是一个普通人却占据了大多数人不能触及的事。宋元点点头，没有说话。“听说你是南方人？”宋元眨了眨眼睛：“是的。”经理嗯了一下，“南方的天气比较暖和，有些人未必受得了北方的天气，特别是北京。”宋元说：“是的，不过我在这里已经五年了。”最初的时候，她的确受不了这里的天气，雾霾很大，空气不好，气温又低。让从小在暖和地区长大的宋元闹得够呛，病了很多次才能适应，渐渐地她也就习惯了。经理扭了扭僵硬的脖子说：“我记得你的简历，之前你一直是文职的工作。”“对。”她不好意思地笑，“可是我做得不好。”经理看着她，沉默了一下：“所以才选择业务？”“也不是。只是觉得想要尝试一下，说不定会合适我。”她挠了挠手指，“可是事实证明，这个我也做得不好。”经理并没有对她进行评价。这半年来的工作，她还是有自知之明的。她的工作能力不高，在很多事情实在做得不好，还经常容易出错，一点小事需要重复多次之后才能做好。“那你现在后悔选择这个吗？”宋元低着头笑：“还好吧。”这三个字很中肯，但是更偏向与否定的那一方。其实她真的想过要放弃，各种各样的冲击让她难以接受这条道路。如果再加上行业中的竞争、同事中的你争我夺，她真的消化不下这些。每天都要花费更多的力气和脑力去争取，这样生活，何必呢。经理也没有说什么。他是过来人，宋元的心思或许他很清楚。话题就到这里结束了。经理不是一个话多的人，也不是一个愿意与人谈话家常的人。即使是这样，有些事情他心知肚明。出差很顺利。一个人的能力到底有多强，宋元想那一定是无限的，就像宇宙一样。不过这种情况兴许是针对像经理那样的人。她这样的……是有限的，而且还非常有限。宋元对自己的评价不高，进入这个岗位之后，她才发现自己的那种想象不过是天马行空。职场更是这样，遇到很多的人，这些人有不同的性格和野心，为了“配合”他们的野心，这个社会就会随着他们的想法而逐渐扭转。公司是一个将近二百人的企业，说大不大，说小不小，这里的“能人”很多，竞争可想而知。只有不断的上前不断的努力才能一直突出，才能让人看到，才能不会被淹没。势利就像一个染缸，只要进入这个染缸里就会被染色，红的黄的蓝的，五颜六色五彩缤纷。公司位于商业街道的中央，二十五楼。上班需要排队上电梯，如果不想迟到那就比上班时间早半个小时。宋元之前并未有这样的体验，前公司的同事很是羡慕位于这个高楼办公的人，现在在宋元看来，这是一种苦楚才是。宋元在上一年国庆时去过云南丽江，丽江给她的感受是安逸。当一个人去过一些地方感受一些风土人情之后就会对比，想着自己到底适合哪一种生活节奏。年轻人在该在的年纪做该做的事儿，无可厚非地是生活不会那么轻易改变。周一上班，宋元来到办公室的时候，已经有些零散的同事到了。有些人已经吃了早餐，拿着一杯咖啡走进大门。他们说说笑笑打招呼，然后坐到座位上开始忙碌一天的工作。宋元望着他们，他们可以轻而易举地融入这个集体，仿佛这里为他们而生。经理的位置是在她位置的后面，隔着透明的玻璃。宋元坐到位置上，打开电脑，桌面上的植物焉下去了。她怔怔地看着它出神，几秒钟之后，她才站起身来，去给它添加水分和营养液。弄好之后，整个大办公室几乎坐满了人，大家已经陆续到达办公室，他们千篇一律的工作步调，每天应对的工作几乎一样，那些焦头烂额的事情都堆积到了经理这个岗位上。这让宋元对经理有些同情，不过这也是难免的，经理之所以为经理，他的应对能力和处事能力就必须不凡，如果遇到事情就手忙脚乱，那就难免落人口舌。做到某个位置，就必须有这个位置的资格。“小宋，经理今天来上班吗？”一个八卦女同事跑过来问她。名义上，宋元是业务，实则是经理的助理。宋元回头看了一眼透明玻璃的办公室，已经到了上班时间，里面还没有人，经理没有来。宋元摇头：“我不知道，他没有说不来，也没有说来。”八卦女同事努努嘴：“他不来签字，我怎么出货呢。”宋元听到她抱怨的语气，没有说话。随后，八卦女同事又小声问：“小宋，上次你和经理出差怎么样了？听说谈得还不错？”听说？听谁说？她还是经理？这是要套话的意思么？哎，宋元有些无奈，掂量了一会后说：“经理说，这是一个好的项目。”当然，这是经理的原话，她没有瞎掰。至于其中的意思，让他们自己猜测去吧。八卦女同事还是不死心：“这么说，真的谈下来了？好像是两千万的项目吧？经理说有让谁去跟吗？”宋元看着电脑屏幕，恍惚明白，后面的这句话才是重点吧。经理的项目一直很大，有时候他无暇分身时，他会把自己本身的一些大项目让给底下的人去跟进。这样的事情也出现过好几次，分派到手的同事几乎可以超额完成年度任务。宋元抬起头来看着前方，望见几个人也正在看着她，她的心里有些反感。随后淡淡道：“这个我就不清楚了。”八卦女同事还想说什么的时候，正好看到经理从拐角处出现，她连忙晃身离开了。宋元看着此刻的经理，她根本分不清这样的经理到底是好还是不好，有时候他在众人面前是闪闪发光的香饽饽，有时候也是被人嫌弃而埋怨的对象。宋元不知道这样的职场氛围是否可喜或是可悲？只是她瞬间觉得这样的经理，身边带有这样的一帮人是他的悲哀。宋元进入公司半年，也了解过上一年的销售额。上一年，经理一个人的营业额达到整个部门的二分之一，也就是说他一个人顶得住了一个部门。宋元的脑海中就会有很多个想法，第一，是部门的职员不上进不思进取而造成这样的落差么？第二，如果不是职员问题，那么是经理的能力很大，让他达到以一抵十的强大趋势么？第三，经理会把一下大项目分出去，那么意味着他的业绩会少一下，职员会多一些。可如今还是会造成这个鲜明落差，是经理还是职员？第四，还是说，这个职场中就像一个三角阶梯，三个阶段：底下的大众，中间的精英，上面的精锐，这彼此之间都是隔有一条横线，想跨越这条横线，几乎是不可能？当然，宋元的想法只是脑袋在空闲的时候想象出来的，人心到底如何，她并不想去评价。当别人发现有人侵占了他们的土地时，不管是奴隶还是士兵都毫无顾忌的驱逐和打杀。有些人的戒备非常强，不允许任何人接触自己的领地。这个问题，她也明确感受到了。同部门有一个同事，姓欧，大家都称呼为欧姐。她是公司的老人，也有一个响亮的名称叫“销售一姐”。她所做的业务也是大项目，虽然不能与经理相匹敌，但排名的话，她估计可以跟在经理后面。只不过她花费在家庭上的时间比在工作的时间更多，如果她可以分配得更好的话，或许她的业绩会更好。

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