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“切。”李嘉玉给他白眼。当晚，李嘉玉兴高采烈跟段伟祺去吃饭。她认真打扮过，艳光四射，在餐厅里收获不少目光。李嘉玉一晚上的话题都围着创达打转，段伟祺就告诉她许多创达在业界的事迹，还有余进其人其事。又指点她许多投资业界的技巧、规则等等，李嘉玉听得津津有味，连连点头。李嘉玉在创达的工作上手很快。咨询公司和创业的经验让她没什么难度便进入了状态。创达正如段伟祺说的，牛人很多。余进是个很有想法很有魄力的投资人，眼光独到行事果断。下头各部各组做事也是一样，雷厉风行，激情张扬。气氛紧张，节奏飞快，当然，竞争与压力也是很大的。李嘉玉所在的投资一部总监叫肖兵，是位四十岁的中年男子。他是余进带进来的人，当初与刘茂竞争失败，刘茂升职，肖兵仍是总监，但肖兵也不介意，安安乐乐继续做事。他是三个部里头脾气最好的总监。李嘉玉有些明白为什么余进把她安排在一部了。刘茂是主管投资的副总，按公司管理架构，投资三个部都归他管，二部、三部的总监都是刘茂带起来的人，与刘茂差不多的行事风格，只有一部的肖兵虽是和气，但并不看刘茂脸色行事。李嘉玉上班的第一周就已经摸清楚了公司的派系圈子，果然哪哪都有斗争。创达的工作节奏快，讲究效率，考核也严格。肖兵得了余进的嘱咐，要特别照顾一下李嘉玉，原想着睁一只眼闭一只眼，对李嘉玉的工作没什么要求，没料到李嘉玉自己对自己要求挺高，每周的工作报告那叫一个丰富，一点没敷衍。开会的时候内容多语速快，肖兵担心李嘉玉跟不上会有情绪，想在会上打打圆场控制一下，但李嘉玉在会上主动提问题给建议，毫不怯场、融入飞快。肖兵便觉得自己瞎操心了。李嘉玉复试那天，余进与段伟祺说改天两家人一起吃饭，虽是客套话，但李嘉玉既是在创达工作了，出于礼数，段伟祺还是特意安排了饭局，叫上了父母，请余进和其夫人一起吃顿饭。这么巧，那天段延孝、徐春云和段珊珊也在。原来是段珊珊弄了个公益项目，叫“彩色童年”。组织志愿者给贫困家庭的孩子免费教导画画，挑选优秀画作拍卖，贴补这些困难家庭的家用。段珊珊的意图，是不应让贫困限制了孩子发现美、创造美的能力，艺术是每个孩子的天赋，能给他们的童年带来快乐，并对拓展眼界、人格养成有重要作用。如果孩子有兴趣，那么他们就去帮助他们启蒙挖掘。

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